Projekt neziskové organizace Age Management: strategické partnerství pro podporu konceptu pracovní schopnosti „Work Ability Management“

Projekt strategického partnerství Erasmus+ „Work Ability Management“ (WAM) se zaměřil na řešení problematiky podpory zaměstnávání (nejenom) stárnoucích pracovníků prostřednictvím konceptu pracovní schopnosti.

Systematickým řešením této oblasti se s velkým časovým náskokem před ostatními evropskými zeměmi začalo zabývat Finsko a to již v 80. letech minulého století. Na řešení se podílel Finský institut pracovního zdraví se sídlem v Helsinkách (Finnish Institute of Occupational Health – FIOH) pod vedením prof. Juhani Ilmarinena. Jednotlivé faktory pracovní schopnosti byly identifikovány experty FIOH, byla sestavena metoda na měření pracovní schopnosti Work Ability Index a tento koncept i jeho metody byly rozšířeny zejména v zemích západní Evropy a mnoha dalších zemích světa.

Hlavním aspektem navrhovaného projektu bylo sociální začleňování, aktivity směřují k podpoře pracovní schopnosti zaměstnanců i osob aktuálně nezaměstnaných, k odstranění věkové diskriminace u stárnoucích zaměstnanců, podporují rovnost žen a mužů a hledají nové inovativní přístupy pro udržení vlastní zaměstnatelnosti prostřednictvím vzdělávacích a poradenských aktivit.

Konsorcium, které projekt realizovalo, tvořila odborná pracoviště, která se problematikou konceptu pracovní schopnosti dlouhodobě zabývají:

Age Management z.s.
Blik Op Werkz Nizozemska
Arbeit und Zukunft(Asociace Práce a budoucnost) z Německa
National Public Health Center(NKK – Národní centrum veřejného zdraví) z Maďarska
Slovenská asociace age managementu, o.z.

Hlavní cíl

Hlavním cílem projektu bylo propojit odborná evropská pracoviště, která se problematikou pracovní schopnosti a age managementu zabývají, vzájemně sdílet jejich používané metody a společně vyvinout nové produkty se zaměřením na individuální potřeby zaměstnaných i nezaměstnaných osob, včetně podpory prostřednictvím digitálních technologií.

Cílová skupina

Hlavní cílovou skupinou projektu jsou tedy lektoři/poradci/facilitátoři a další experti působící v oblasti vzdělávání dospělých a kariérového poradenství.

Výstupy projektu

elektronická publikace „Podpora stárnutí na pracovišti“, která bude shromažďovat popis metod, nástrojů, příkladů dobré praxe, výukových metod, vzdělávacích programů a analytických nástrojů partnerských organizací v oblasti podpory pracovní schopnosti včetně oblasti poradenství ve všech zapojených zemích: https://www.agemanagement.cz/publikace-podpora-starnuti/
metodika na řízení pracovní schopnosti pro cílovou skupinu osob zaměstnaných anebo zvažujících změnu profese: https://www.agemanagement.cz/metodika-na-rizeni-podpory-pracovni-schopnosti-pro-cilovou-skupinu-osob-zamestnanych-anebo-zvazujicich-zmenu-profese/
metodika na řízení podpory pracovní schopnosti pro cílovou skupinu osob nezaměstnaných: https://www.agemanagement.cz/metodika-na-rizeni-podpory-pracovni-schopnosti-pro-cilovou-skupinu-osob-nezamestnanych/
webová platforma „Digitální kouč“, která má za cíl mapovat potenciál člověka, podporovat učení a plánování a učit ho řídit změnu profese: https://www.agemanagement.cz/online-aplikace-digikouc/

Všechny projektové výstupy byly přeloženy do všech jazyků zapojených partnerských zemí i do angličtiny a budou volně k dispozici všem zájemcům na webových stránkách předkladatele i partnerských organizací.

V rámci projektu se uskutečnila také závěrečná odborná mezinárodní konference, ze které jsou k dispozici také záznamy přednášek: https://www.agemanagement.cz/dne-15-cervna-2023-probehla-zaverecna-konference-projektu-work-ability-management/

V oblasti dlouhodobého dopadu bylo cílem projektu vytvoření podmínek pro rozšíření konceptu pracovní schopnosti a age managementu jako možného nástroje pro řešení stárnoucí populace v pracovním životě, tak jak se to podařilo ve Finsku. V zemích střední Evropy je tento koncept stále málo využíván, přičemž jeho efektivita byla již mnoho vědeckými studiemi potvrzena.