Seminář reagoval na aktuální demografické změny a stárnutí pracovní síly, které ovlivňují i personální stabilitu neziskových organizací. V souladu s principy Age managementu se kurz nezaměřoval pouze na skupinu pracovníků 50+, ale na řízení lidských zdrojů s ohledem na věk, schopnosti a potenciál zaměstnanců i dobrovolníků v průběhu celého jejich profesního života.
Klíčovým tématem byla podpora a udržení tzv. pracovní schopnosti (work ability) – tedy rovnováhy mezi nároky práce a individuálními zdroji pracovníka (zdraví, kompetence, motivace).
Všem účastníkům děkujeme!
